ЦППК провел обучение сотрудников оборонно-промышленного комплекса Республики Башкортостан

ЦППК провел обучение сотрудников оборонно-промышленного комплекса Республики Башкортостан

В рамках нацпроекта «Демография», десять компаний оборонно-промышленного комплекса
Республики Башкортостан в 2024 году получили субсидии на дополнительное профессиональное образование своих сотрудников.

Согласно Постановления Правительства РБ от 11.04.2022 N 151 (ред. от 29.02.2024)*, Центр профессиональной подготовки кадров за 2024 год разработал программы повышения квалификации и обучил более 1000 сотрудников ОПК Башкирии.

«Программы были разработаны индивидуально под запрос каждого предприятия, обучение проходило в очно-заочной форме, слушатели получили не только новые компетенции и теоретические знания, но и отработали практические навыки» - прокомментировала директор учебного центра ЦППК Оксана Чанышева.

Программы повышения квалификации

• Промышленное и гражданское строительство

Где были рассмотрены – адаптация работников ОПК к работе с новыми технологиями и требованиями, тайм- и стресс-менеджмент, управление персоналом и основы командоообразования, инструменты бережливого производства, культура безопасности и человеческий фактор, основы строительного производства и пр.

• Внедрение бережливого производства на предприятии ОПК

Где были рассмотрены – повышение конкурентоспособности работников и предприятия, психология управления и управление конфликтом, принципы бережливого предприятия и восемь видов потерь в бережливом производстве, метод 6 вопросов, диаграмма Исикавы, пять Почему, карта потока создания ценности, диаграмма Спагетти, цикл PDCA и DMAIC и тд.

• Безопасность технологических процессов

Где были рассмотрены – адаптация к работе с новыми технологиями и требованиями, основа производственной культуры и стратегические цели, показатели эффективности, структурная модель безопасности технологического процесса, требования к безопасности и пр.

• Организация производства и повышение производительности труда работников в условиях выполнения ГОЗ для предприятий ОПК.

Где были рассмотрены – стратегическое и тактическое планирование, экономическое обоснование управленческих решений, эмоциональный интеллект и профессиональная пригодность, условия труда и их безопасность, основы оказания первой помощи на производстве, наставничество – процесс, инструменты, специфика обучения взрослых людей, методы - «Шесть сигм», «Just in time», Канбан, Кайдзен и пр.

• Школа управленца. Операционный менеджмент.

Где были рассмотрены – профессиональное становление личности, управление изменениями, экономическое обоснование управленческих решений, управление персоналом и основы командообразования, мотивация и вовлечение персонала, бизнес-процессы, применение инструментов бережливого производства, организационная структура компании, правила – «Джонсона», приоритетности, «Первого часа» и тд.

• Технология повышения эффективности производства для предприятий ОПК.

Где были рассмотрены – основы экономики предприятия, производственная среда и санитарно-гигиенические условия труда, алгоритм внедрения бережливого производства на предприятии, поточность производства и пр.

• Технологии повышения эффективности производства для предприятий ОПК. Операционный менеджмент.

Где были рассмотрены – психология и стили управления, ситуативное и горизонтальное лидерство, навыки управления моральным климатом в коллективе, эффективные переговоры, функции операционного менеджмента, требования - промышленной безопасности, охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности, противодействие экстремизму и терроризму, противодействие БПЛА, охрана здоровья работников  и тд.

• Организация производства и повышение производительности труда работников в условиях ГОЗ для предприятий ОПК.

Где были рассмотрены – психология поведения, первая психологическая помощь, комплексная безопасность производства, противодействие коррупции, оказание первой помощи пострадавшим на производстве, эффективность производства и вовлечение персонала в решение производственных задач, коммуникация как инструмент наставничества и пр.

• Повышение эффективности работы сотрудников структурных подразделений предприятия ОПК в условиях выполнения ГОЗ.

Где были рассмотрены – стратегическое и тактическое планирование, управление конфликтом и деловое общение, производственная среда и санитарно-гигиенические условия труда, основы оказания первой помощи, антитеррористическая защищенность, техническая документация – нормоконтроль и метрологическая экпертиза, кибербезопасность – информационная безопасность и защита от мошенников и пр.

• Автоматизация технологических процессов и производств.

Где были рассмотрены – экономическое обоснование управленческих решений, условия труда и их безопасность, психология производственных отношений, нормоконтроль и технологическая экспертиза технической документации, внедрение цифровых инструментов в операционную деятельность, кибербезопасность и цифровая криминалистика, изучение программ Solid Works, 1C, Autocad, Excel, Техно Про и пр.

• Обеспечение эффективного стратегического управления компанией (подразделением) в современных условиях выполнения ГОЗ.

Где были рассмотрены – стратегическое и тактическое планирование, безопасность на производстве, психология производственных отношений, цифровизация и автоматизация производства, кибербезопасность и пр.

• Безопасность технологических процессов и производств

Где были рассмотрены – производственные процессы на предприятии, этапы профессионального становления и профпригодность, стресс-менеджмент, требования - промышленной безопасности, химической, нефтехимической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, охраны труда, электробезопасности, пожарной безопасности, экологической безопасности, безопасности при транспортировке опасных грузов, и тд.

• Наставник на производстве.

Где были рассмотрены – повышение конкурентоспособности работников и предприятия, профессиональное становление личности, эмоциональный интеллект, управление конфликтом, основы корпоративной культуры, этика делового общения, ключевые навыки наставничества, коммуникация и обратная связь, локально-нормативные акты обучения на производстве, инструментарий наставника, влияние мотивации на результативность и нематериальная мотивация, этапы профессионального становления, профпригодность и пр.

• Основы бережливого производства на предприятии ОПК.

Где были рассмотрены – алгоритм внедрения бережливого производства на современном предприятии, управление персоналом и основы командообразования, инструменты – карта потока создания ценности, диаграмма Спагетти, принцип Парето, принципы ТМР,  методы - «Шесть сигма», «Just in time», Канбан, Кайдзен, Андон и пр.

• Конструкторская подготовка и сопровождение производства предприятия ОПК.

Где были рассмотрены – классификация производственных процессов на предприятии, тайм-менеджмент, основы корпоративной культуры, гидравлика и пневмопривод – схемы, принципы работы, основы проектирования; опытно-конструкторские работы – для объектов гражданской авиации, объектов военной техники; условия руда и безопасность на производстве и пр.

• Технологическое сопровождение и подготовка производства предприятия ОПК.

Где были рассмотрены – классификация производственных процессов на предприятии, психология производственных отношений, особенности трудовых отношений и их правовые основы, организация технологической подготовки на предприятии, функции и задачи отдела главного технолога, требования по оформлению технологической документации, разработка маршрутных и операционных карт и пр.

• Автоматизация технологических процессов и производств.

Где были рассмотрены – использование Microsoft Excel в промышленных процессах,  практические навыки Microsoft Excel в производственных функциях, безопасность на производстве и пр.

• Организация производственного процесса на предприятии ОПК в системе бережливого производства.

Где были рассмотрены – повышение вовлеченности работников ОПК, система производственного менеджмента предприятия, методы и инструменты бережливого производства, основы безопасности – оказание первой мощи, электробезопасность, санитарно-гигиенические условия и пр. 



*"Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Республики Башкортостан юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям на организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников предприятий (организаций) оборонно-промышленного комплекса, а также граждан, обратившихся в органы службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и заключивших ученический договор с предприятиями (организациями) оборонно-промышленного комплекса, в рамках реализации регионального проекта, обеспечивающего достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости" национального проекта "Демография" по реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Башкортостан"