Профессиональная переподготовка по программе:

Специалист по управлению персоналом

Код программы: 000000614

Длительность: 256 акад. час

Форма обучения: Дистанционно, Очно

Обучение Профессиональная переподготовка Управление персоналом Специалист по управлению персоналом

Описание курса

Хотите стать востребованным специалистом в области управления персоналом? Пройдите курс профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» и получите все необходимые знания и навыки для успешной карьеры в этой сфере. На нашем курсе вы узнаете о современных подходах к отбору, мотивации и развитию персонала, научитесь эффективно управлять командой и решать конфликты на рабочем месте. Наша команда опытных преподавателей поможет вам развить профессиональные навыки и открыть новые перспективы для вашего карьерного роста. Присоединяйтесь к нам сегодня и станьте востребованным специалистом в области управления персоналом!

Кому подойдет этот курс

студентам и выпускникам, интересующимся управлением персоналом
работникам, занимающимся управлением персоналом и желающим улучшить навыки
менеджерам, стремящимся эффективно управлять персоналом в организации
предпринимателям, желающим создать и поддерживать эффективные команды
людям, желающим перейти в область управления персоналом.

Пройденный курс позволит вам:

После освоения программы профессиональной переподготовки вы получите документ установленного образца — диплом о профессиональной переподготовке. Все документы вносятся в реестр ФИС ФРДО и действуют на всей территории РФ!

Экономьте на обучении с ЦППК

При заключении договора о подготовке нескольких работников предоставляются скидки.

Требования к слушателям

Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, магистра, специалиста) или диплом о среднем профессиональном образовании
Документ, удостоверяющий личность и гражданство
Справку с места учебы студентов, проходящих бучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости)
Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
СНИЛС

Этапы обучения

Заполнение заявки Регистрируетесь в электронной системе дистанционного обучения через сайт и заполняете форму заявки на обучение одного или нескольких человек.
Отправка документов на ваш e-mail Получаете на электронную почту договор, счет, логин и пароль для доступа к учебным материалам по выбранному курсу (при очном обучении - согласованный график обучения)
Оплата обучения Оплачиваете обучение прямо на сайте банковской картой без комиссии или безналичным банковским переводом в любом банке.
Обучение и тестирование Изучаете учебные материалы (лекции, презентации, видеоуроки), сдаете экзаменационный тест.
Получение документа уставновленного образца Получаете документ установленного образца (диплом профессиональной переподготовки), который входит в реестр ФИС ФРДО, протокол проверки знаний и полный комплект оригиналов документов заказным письмом или курьерской доставкой, копии по электронной почте.

Содержание курса

Модуль 1. Трудовое право

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
Оплата и нормирование труда.
Гарантии и компенсации.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Ученический договор.
1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Функции кадровой службы организации.
Кадровая политика.

Модуль 2. Кадровое делопроизводство

Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
Пошаговая процедура оформления приема на работу
Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности

Модуль 3. Деятельность по обеспечению персоналом

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала.
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.
Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).
Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
Источники обеспечения организации кадрами.
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.
Адаптация сотрудников.
Мотивация сотрудников.

Модуль 4. Архив. Номенклатура дел организации.

Требования к составлению номенклатур дел.
Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения
Экспертиза ценности документов в организации
Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.
Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.

Модуль 5. 1 С: Управление персоналом

Введение.
Кадровый учёт.
Управление персоналом.

Модуль 6. Деятельность по организации социальной политики

Политика управления персоналом и социальная политика организации.
Основы управления социальным развитием организации.
Разработка корпоративной культуры и социальной политики.
Разработка корпоративных социальных программ.
Формирование и проведение социальной политики и социальных программ.
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности.
Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями.

Модуль 7. Деятельность по развитию и обучению персонала, оценке и аттестации персонала

Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
Основы профессиональной ориентации.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.
Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.
Методология обучения.
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ.
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.
Методы адаптации и стажировок.
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок.
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала.
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала.
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.
Методика измерения эффективности обучения.
Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника.
Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала.
Порядок и технология проведения аттестации.
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.

Модуль 8. Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.
Методы нормирования труда.
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала.
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.
Методы определения численности работников.
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда.
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала.
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.