Специалист по управлению персоналом
Кому подойдет этот курс
- студентам и выпускникам, интересующимся управлением персоналом
- работникам, занимающимся управлением персоналом и желающим улучшить навыки
- менеджерам, стремящимся эффективно управлять персоналом в организации
- предпринимателям, желающим создать и поддерживать эффективные команды
- людям, желающим перейти в область управления персоналом.
Пройденный курс позволит вам:
После освоения программы профессиональной переподготовки вы получите документ установленного образца — диплом о профессиональной переподготовке. Все документы вносятся в реестр ФИС ФРДО и действуют на всей территории РФ!
Требования к слушателям
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, магистра, специалиста) или диплом о среднем профессиональном образовании
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство
- Справку с места учебы студентов, проходящих бучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости)
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)
- СНИЛС
Этапы обучения
-
Заполнение заявки Регистрируетесь в электронной системе дистанционного обучения через сайт и заполняете форму заявки на обучение одного или нескольких человек.
-
Отправка документов на ваш e-mail Получаете на электронную почту договор, счет, логин и пароль для доступа к учебным материалам по выбранному курсу (при очном обучении - согласованный график обучения)
-
Оплата обучения Оплачиваете обучение прямо на сайте банковской картой без комиссии или безналичным банковским переводом в любом банке.
-
Обучение и тестирование Изучаете учебные материалы (лекции, презентации, видеоуроки), сдаете экзаменационный тест.
-
Получение документа уставновленного образца Получаете документ установленного образца (диплом профессиональной переподготовки), который входит в реестр ФИС ФРДО, протокол проверки знаний и полный комплект оригиналов документов заказным письмом или курьерской доставкой, копии по электронной почте.
Содержание курса
Модуль 1. Трудовое право
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
- Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
- Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу.
- Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска.
- Оплата и нормирование труда.
- Гарантии и компенсации.
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- Ученический договор.
- 1.10. Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
- Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- Функции кадровой службы организации.
- Кадровая политика.
Модуль 2. Кадровое делопроизводство
- Разработка, утверждение, введение в действие локальных актов предприятия.
- Прием на работу (установление трудовых правоотношений).
- Пошаговая процедура оформления приема на работу
- Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
- Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
- Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение.
- Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
- Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
Модуль 3. Деятельность по обеспечению персоналом
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности.
- Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности).
- Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
- Источники обеспечения организации кадрами.
- Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
- Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности.
- Адаптация сотрудников.
- Мотивация сотрудников.
Модуль 4. Архив. Номенклатура дел организации.
- Требования к составлению номенклатур дел.
- Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения
- Экспертиза ценности документов в организации
- Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив.
- Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда.
Модуль 5. 1 С: Управление персоналом
- Введение.
- Кадровый учёт.
- Управление персоналом.
Модуль 6. Деятельность по организации социальной политики
- Политика управления персоналом и социальная политика организации.
- Основы управления социальным развитием организации.
- Разработка корпоративной культуры и социальной политики.
- Разработка корпоративных социальных программ.
- Формирование и проведение социальной политики и социальных программ.
- Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности.
- Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями.
Модуль 7. Деятельность по развитию и обучению персонала, оценке и аттестации персонала
- Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
- Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций.
- Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
- Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации.
- Основы профессиональной ориентации.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.
- Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала.
- Методология обучения.
- Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ.
- Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала.
- Методы адаптации и стажировок.
- Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок.
- Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала.
- Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала.
- Методика измерения эффективности обучения.
- Бизнес–кейс: Выбор видов обучения для конкретного сотрудника.
- Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций.
- Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала.
- Порядок и технология проведения аттестации.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала.
Модуль 8. Деятельность по организации труда и оплаты персонала
- Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
- Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.
- Методы нормирования труда.
- Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
- Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала.
- Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.
- Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих.
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала.
- Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов.
- Методы определения численности работников.
- Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.
- Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала.
- Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала.
Итоговая аттестационная работа
- Модуль 9. Итоговая аттестационная работа
Итоговая аттестация (экзамен)
- Итоговая аттестация (экзамен)
Выдаваемый документ
Компании прошедшие обучение у нас
Рекомендованные курсы
Директор по персоналу
15 600 ₽ 12 000 ₽ ПодробнееСпециалист по маркетингу
15 600 ₽ 12 000 ₽ ПодробнееПодпишитесь на рассылку
Мы постоянно публикуем новую и интересную информацию, акции и специальные предложения для наших клиентов по подписке