Как работодателю организовать обучение работников без нарушений требований законодательства

Введение новых требований к обучению работников, выполняющих работы повышенной опасности, означает, что работодателям необходимо заранее провести анализ действующей системы обучения и при необходимости привести ее в соответствие с требованиями законодательства.

Практика показывает, что большинство нарушений выявляется не из-за отсутствия желания соблюдать требования охраны труда, а вследствие недостаточного понимания порядка организации обучения, несвоевременной актуализации локальных нормативных актов или использования устаревших программ подготовки. Именно поэтому работодателю важно не ограничиваться формальным выполнением требований законодательства, а выстроить системную работу по подготовке работников.

Шаг 1. Определить перечень работ повышенной опасности

Первым этапом является пересмотр перечня работ повышенной опасности, выполняемых в организации.

При его разработке необходимо учитывать:

• специфику производственной деятельности;
• результаты оценки профессиональных рисков;
• результаты специальной оценки условий труда;
• требования действующих правил по охране труда;
• перечень работ повышенной опасности, устанавливаемый Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Следует помнить, что такой перечень не является постоянным документом. При изменении технологий, оборудования или условий труда он должен своевременно актуализироваться.

Шаг 2. Определить категории работников, подлежащих обучению

После формирования перечня работ необходимо определить работников, которые обязаны пройти обучение.

К ним относятся:

• непосредственные исполнители работ повышенной опасности;
• лица, организующие выполнение работ;
• руководители работ;
• лица, осуществляющие контроль выполнения работ;
• члены специализированных комиссий по проверке знаний.

Перечень таких работников утверждается локальным нормативным актом работодателя.

Шаг 3. Актуализировать программы обучения

Работодателю необходимо убедиться, что действующие программы обучения соответствуют новой редакции Правил обучения по охране труда.

Программы должны:

• учитывать специфику выполняемых работ;
• содержать вопросы оценки профессиональных рисков;
• включать требования соответствующих правил по охране труда;
• предусматривать практическую подготовку работников.

Особое внимание следует уделить объему практических занятий. Правила предусматривают, что программы обучения безопасным методам выполнения работ повышенной опасности должны включать практические занятия в объеме не менее 25 % общей продолжительности обучения.

Шаг 4. Организовать стажировку

После завершения обучения работники проходят стажировку на рабочем месте.

Во время стажировки работник:

• закрепляет полученные знания;
• приобретает практические навыки;
• изучает особенности конкретного оборудования;
• осваивает безопасные методы выполнения работ;
• учится действовать при возникновении аварийных ситуаций.

Минимальная продолжительность стажировки составляет две рабочие смены.

Шаг 5. Организовать проверку знаний

После окончания обучения проводится проверка знаний требований охраны труда.

При необходимости работодатель вправе создать специализированную комиссию по проверке знаний работников, выполняющих работы повышенной опасности. Члены комиссии также должны пройти соответствующее обучение.

Шаг 6. Обеспечить дальнейшее сопровождение работников

Обучение не заканчивается выдачей протокола проверки знаний.

Работодатель обязан обеспечить:

• проведение повторных инструктажей;
• периодическое обучение;
• внеплановое обучение при изменении условий труда;
• контроль соблюдения требований безопасности;
• анализ нарушений;
• постоянное совершенствование системы управления охраной труда.

Особое внимание следует уделить работникам, впервые приступившим к выполнению работ повышенной опасности. Для них повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца в течение первого года работы.

Почему работодатели доверяют подготовку сотрудников учебному центру ЦППК в г. Уфа

Изменения законодательства предъявляют к работодателям новые требования не только в части оформления документов, но и в отношении качества подготовки персонала. Поэтому все больше организаций предпочитают доверять обучение специализированным образовательным учреждениям, обладающим необходимой материально-технической базой, квалифицированными преподавателями и опытом реализации программ дополнительного профессионального образования.

Центр профессиональной подготовки и повышения квалификации г. Уфа, ул. Цюрупы-17 реализует программы обучения по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и изменениями, вступающими в силу с 31 августа 2026 года. Учебные программы разрабатываются с учетом требований Правил обучения по охране труда, отраслевых правил по охране труда и особенностей выполнения работ повышенной опасности.

Обучение строится на сочетании теоретической подготовки и практической отработки безопасных методов выполнения работ. В образовательном процессе используются современные методические материалы, разбор производственных ситуаций, анализ типичных ошибок и практические примеры, позволяющие слушателям сформировать устойчивые навыки безопасной работы.

Кураторы АНО ДПО ЦППК оказывают методическую поддержку работодателям при выборе программ обучения, помогают определить категории работников, подлежащих обучению, разъясняют особенности применения новых требований законодательства и консультируют по вопросам организации системы обучения в организации.

Такой подход позволяет работодателям не только выполнять требования законодательства, но и формировать на предприятии устойчивую культуру безопасного труда, снижать уровень профессиональных рисков и предупреждать возникновение несчастных случаев.

Работы повышенной опасности всегда были и остаются одной из наиболее сложных областей охраны труда. Их выполнение требует высокой квалификации работников, четкой организации производственного процесса и строгого соблюдения требований безопасности. Однако современный подход к управлению профессиональными рисками показывает, что безопасность достигается не количеством оформленных документов, а качеством подготовки персонала, эффективностью организационных и технических мероприятий, а также постоянным контролем за выполнением работ.

Изменения, вступающие в силу с 31 августа 2026 г., еще раз подтверждают стремление государства перейти от формального контроля к формированию реальных компетенций работников. Работодатель должен обеспечить не только проведение обучения, но и приобретение работниками практических навыков безопасного выполнения работ, развитие культуры безопасности и понимание личной ответственности за соблюдение требований охраны труда.

Организация системного обучения, своевременная актуализация локальных нормативных актов, регулярная оценка профессиональных рисков и взаимодействие с компетентной образовательной организацией позволяют создать эффективную систему управления безопасностью труда и значительно снизить вероятность аварий, инцидентов и несчастных случаев.

Напоминаем, что организациям уже сейчас целесообразно пересмотреть свои программы обучения, актуализировать перечни работ повышенной опасности и локальные нормативные акты, а также проверить, соответствуют ли действующие программы новым требованиям, вступающим в силу с 31 августа 2026 г.

Все программы по направлению«Работы повышенной опасности»

Куратор направления: Аюпова Роза

Тел.: +7 (347) 200-96-90, +7 937 153 29 53
Электронная почта: 2511152@mail.ru