Как работодателю организовать обучение первой помощи на производстве

«У нас все сотрудники знают, что делать», - часто слышат инспекторы ГИТ. Но когда проверяющий просит показать, как накладывать жгут, выясняется, что знания есть только на бумаге. И это уже не просто формальность - это реальные штрафы и уголовная ответственность.

• Охрана труда

• Обучение работников требованиям законодательства РФ

• Оказание первой помощи пострадавшим

• Тактическая медицина.Первая помощь при поражениях различного характера

• Вебинар«Ошибки, совершаемые при оказании первой помощи пострадавшим»
  

• Обучение и проверка знаний требований охраны труда в системе ЕИСОТ

Мы собрали 10 самых острых вопросов, которые возникают у работодателей при организации обучения первой помощи, и подготовили аргументированные ответы на основе действующего законодательства.

1. Обучение оказанию первой помощи - это право или обязанность работодателя?

Это прямая обязанность работодателя, закрепленная в Трудовом кодексе РФ (ст. 212 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

При этом для работника обучение - это обязанность, а вот оказывать первую помощь - право (если только это не входит в его трудовые функции). Но сам факт обучения - это безусловная обязанность работодателя.

2. Кого из сотрудников действительно нужно обучать, а на ком можно «сэкономить»?

Закон не требует поголовного обучения всех офисных работников. Но перечень обязательных категорий весьма широк. Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464, обучать обязательно:

✔ работников рабочих профессий - весь производственный персонал;

✔ водителей любых транспортных средств (не только грузовиков, но и служебных легковых автомобилей);

✔ лиц, обязанных оказывать первую помощь в силу других нормативных актов;

✔ специалистов по охране труда и членов комиссий по проверке знаний;

✔ работников, проводящих инструктажи по охране труда (если в программе есть вопросы первой помощи);

✔ иных работников по решению работодателя.

! Важный нюанс: есть категории, которые обучаются только в учебных центрах (не внутри организации): председатели и члены комиссий по проверке знаний, лица, проводящие обучение первой помощи, специалисты по охране труда.

3. Можно ли обучить сотрудников своими силами, без учебного центра?

Да, можно, но при соблюдении строгих условий. Работодатель может проводить обучение самостоятельно, если у него есть:

✔ материально-техническая база - учебные помещения, оборудование, тренажеры;

✔ учебно-методическая база - утвержденные программы обучения;

✔ не менее 2-х лиц, проводящих обучение (в штате или по договорам ГПХ), которые имеют подготовку по первой помощи не менее 8 часов и прошли повышение квалификации как преподаватели;

✔ комиссия по проверке знаний.

Если этих условий нет - обучение признают незаконным, работников придется переучивать, а организацию оштрафуют.

4. Сколько часов должно длиться обучение и какой объем практики?

Если обучение проводится, как самостоятельный процесс - минимальная продолжительность 8 часов. Из них не менее 50% - практические занятия по отработке навыков на тренажерах и манекенах.

Если темы первой помощи включены в общую программу по охране труда (программа «Б») , то отдельной минимальной продолжительности нет - работодатель определяет часы самостоятельно, но практика всё равно должна составлять не менее 50% от времени, отведенного на первую помощь.

Важно: проверка знаний в эти 8 часов не входит - это время на само обучение.

5. Можно ли учить первую помощь дистанционно, через интернет?

Теоретическую часть - да, практическую - НЕТ. Минтруд России прямо указал, что обучение первой помощи исключительно в дистанционном формате невозможно.

Причина простая: закон требует отработки навыков на тренажерах. Посмотреть видео, как накладывать жгут, недостаточно - нужно сделать это руками под контролем инструктора.

Некоторые эксперты допускают вариант с видеоконференцией, если у каждого обучающегося есть тренажер и инструктор может видеть и оценивать его действия. Но это скорее исключение, чем правило.

6. Как часто нужно проводить обучение и в какие сроки обучить нового сотрудника?

✔ Новых сотрудников нужно обучить в течение 60 календарных дней после заключения трудового договора.

✔ Периодическое обучение - не реже одного раза в 3 года.

✔  Для работников рабочих профессий ранее действовали требования о ежегодном обучении, но по новым правилам № 2464 - раз в 3 года.

7. Нужно ли отдельно оформлять протокол и вносить данные в реестр Минтруда?

Если обучение проводится как самостоятельный процесс - да, оформляется отдельный протокол проверки знаний, сведения вносятся в реестр Минтруда.

Если темы первой помощи включены в общую программу по охране труда (программа «Б») - можно оформить единый протокол по всем темам. Но сведения в реестр Минтруда всё равно вносятся отдельно по каждому направлению (охрана труда, первая помощь, СИЗ) - каждому присваивается свой регистрационный номер.

8. Нужно ли обучать генерального директора?

Здесь ответ зависит от того, попадает ли руководитель в обязательные категории из пункта 33 Правил № 2464.

Если генеральный директор:

✔ не управляет автомобилем,

✔ не является специалистом по охране труда,

✔ не входит в комиссию по проверке знаний,

- то закон не требует его обучения. Это его право, а не обязанность. Многие руководители проходят обучение для себя, но с точки зрения проверок это не обязательно.

9. Какие штрафы грозят, если не обучить сотрудников?

Штрафы предусмотрены статьей 5.27.1 КоАП РФ:

Категория нарушителя	Первичное нарушение	Повторное нарушение
Должностное лицо	15 000-25 000 руб.	30 000-40 000 руб. или дисквалификация
Индивидуальный предприниматель	15 000-25 000 руб.	30 000-40 000 руб.
Юридическое лицо	110 000-130 000 руб.	100 000-200 000 руб.

Ключевой момент: штраф начисляется за каждого необученного сотрудника. 10 человек без обучения - это уже 1 300 000 рублей штрафа для юрлица.

Кроме того, при серьезных последствиях (гибель работника из-за неоказания помощи) возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

10. В чем главная ловушка при организации обучения, о которой предупреждает судебная практика?

Самая опасная ошибка - формальный подход, когда сотрудникам выдали протоколы, а реальных навыков у них нет.

Судебная практика 2024-2025 годов уже знает прецеденты, когда суды штрафовали предприятия, потому что сотрудники имели удостоверения, но не смогли продемонстрировать навыки на манекене. Суд приравнял формальное обучение к его отсутствию.

ГИТ ужесточила контроль: инспекторы требуют программы с указанием практики, фотоотчеты с занятий, документы о тренажерах учебного центра. Если подтвердить реальное обучение невозможно - обучение не засчитают, а организацию оштрафуют.

Где пройти качественное обучение с практикой и внесением в реестр?

Центр профессиональной подготовки кадров г. Уфа строит обучение так, как этого требует закон и жизнь:

✅ Практика – не менее 50%. Отработка навыков на современных тренажерах под контролем опытных инструкторов.

✅ Группы до 10 человек, чтобы каждый сотрудник лично отработал приемы.

✅ Легитимность. Все программы соответствуют Постановлению № 2464. Мы выдаем протоколы проверки знаний и вносим сведения в реестр Минтруда.

✅ Индивидуальный подход. Учитываем специфику вашего производства.

Хотите организовать обучение по первой помощи для сотрудников? Оставьте свои контакты - ответим на вопросы и подскажем, какой формат обучения подойдёт вашей организации.

Куратор направления: Утяшева Татьяна
Тел.: +7 (347) 200-96-90, +7 (937) 153-56-53
Электронная почта: 2511152@mail.ru